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▲台大校園徵才博覽會。（圖／記者季相儒攝，下同）
生活中心／綜合報導
「台大校園徵才」是企業徵才的指標性活動，在5日舉辦的活動湧入275家廠商，提供超過2萬個職缺，是歷年來最多。但台大學生社團如新聞社、濁水溪社、大陸社等，卻在校門口抗議台灣青年低薪過勞問題，中天生技董事長路孔明也在致詞表示，代工模式造成35年薪資都不改變，低價的促銷手段更是壓縮的商業模式。
路孔明在「校園徵才暨產業趨勢展」開展典禮致詞時提到，他1979年畢業起薪2萬元，但工作2、3年薪水就提高到3、4萬元，但現在台灣就業市場，起薪2.6萬或3萬元，「35年來台灣薪資都沒有變」；過去的電子代工模式，讓經濟主導權落在品牌廠商手上，台灣只能靠勤奮壓低成本，只付出勞力不創新，薪資當然不會成長。
路孔明說，35年前菲律賓還是很富有的國家，包括亞信集團鄭周敏等企業家都是菲律賓來台投資的華僑，但菲律賓現在只能靠輸出外勞賺取外匯，是因為沒有跟上電子產業；可是跟上電子產業的台灣，卻沒有「創新」，代工模式做了30年，等勤奮優勢不再、廉價勞力優勢不再，薪資只會越來越低。
除了代工思維，路孔明也認為低價促銷的經營模式，也是壓縮薪資空間的幫兇，「飲料一瓶25元還買一送一，玻璃、原料、運送成本不用錢嗎？」這種獲利模式走薄利多銷，卻是壓縮供應鏈得來的成果，「一個產業決定一個世代」，獲利低薪水就低，薪水低又減少消費，消費低又影響獲利，這才是低薪的根本問題。
路孔明指出，台灣產學合作的防弊機制，造成生技產業無法發展；3年前台灣在生技新藥研發上還領先中國10年，但中國為了鼓勵新藥研發，研發者在專利轉移後，所持技術股不得低於7成，避免個人研究成果被機構吞掉，讓研究人員更願意投入研發；但在台灣，研發者只分到4成，很多教授又因為介入產業而「被外界罵到臭頭」，根本沒有動力創新，讓台灣無法累積轉型能量，「沒有創新，怎麼會有價值？」
▼台大校園徵才博覽會。（圖／記者周康玉攝）
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